6日获悉，门店工作的正式员工的薪资体系。在现行业绩联动型薪资模式的基础上，对于4个等级评定中较好的2个等级员工将上调基本工资，评定结果较差的其余2个等级员工将被减薪。

麦当劳日本介绍称，通过此次调整，2015年度薪资支付总额将有所增加。但不少员工认为“业绩没有复苏迹象，多数员工实际上将被减薪”。

受中国产鸡肉过期和混入异物问题影响，麦当劳日本销售额一落千丈，公司将薪资体系调整成更直观反映每家门店实际业绩的形式，希望以此促进业绩的改善。